Трудовые отношения

Фильтр

Каждый из нас понимает суть трудовых отношений, на чем они основываются и чем отличаются от гражданско-правовоых сделок.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Каждый работодатель принимающий нового сотрудника ждет от него полной профессиональной отдачи и порядочности, а работник, в свою очередь, надеется на оправдание своих ожиданий, т.е. обещанную зарплату и обещанные условия труда. Правда не всегда обещания сторон оправдывают надежды....Как показывает судбеная практика разногласия, возникающие между работником и работодателем, являние очень частое. И почему то нередко встречаются компании, которые обнаруживают у себя недостатки в кадровых документах только по приходу трудового инспектора, а то и на судебных заседаниях...

И вроде бы, скажете Вы, что каждая уважающая себя компания  не станет обходить нормативы трудового законодательства при оформлении трудовых отношений, однако составить обычный, или как принято говорить "стандартный" трудовой договор и издав приказ о приеме не достаточно. Нормы трудового законодательства определяют четкую структуру и содержание трудового договора и определенные требования к изданиям приказов как о приеме, так и издаваемых в процессе взаимодействия с работником.

Увольнение нерадивого работника тоже является процедурой не из легких. И неправильно проведенные манипуляции могот обратиться для компании судебными тяжбами.

Права работников сейчас не защищает только ленивый. Законодательством работнику предоставляется множество прав. В случае если работник решает воспользоваться хотя бы частью предоставленных прав, он даже в одиночку может привести предприятие в состояние фактического приостановления деятельности, огромные необоснованные претензии порой приводят к аресту счетов компании, проверки государственных органов вынуждают отвлекать все силы на подготовку для них документов, а не работы бизнеса.    

А вот о том, что правда может быть не только на стороне работника, как-то забывается. Суды (складывается впечатление) готовы утереть слёзы любому обиженному трудящемуся и примерно наказать работодателя, зачастую не вдаваясь в подробности дела. А вот работодателям приходится воевать с нерадивыми работниками самостоятельно, и увольнение такого работника зачастую превращается в серьёзную проблему.

Избежать убытков и отстоять свою правоту в суде работодатель может, только действуя по четким процедурам,  используя строго определенные формы документов – актов, приказов, договоров, положений, подписывая их точно в установленные сроки и направляя работнику только установленными способами, обеспечивающими наличие доказательств их получения.

То есть, как Вы уже наверняка поняли, оформление трудовых отношений процедура не самая легкая и принебрегать советами юристов здесь не стоит.  

У нас Вы можете заказать консультации по различным моментам трудовых отношений, составление различных кадровых документов, а так же полностью разработку кадровой политики компании. Мы работаем с предпринимателями России и Казахстана. При отправке заявки уточняйте территориальность. Стоимость услуг указана в рублях (для Российских субьектов). Если Вы из Казахстана можете пройти на сайт нашей Юридической компании "Аллегория" - http://allegoriya.kz

spec
Артикул: нет
Количество:
200.00 руб.
spec
Артикул: нет
Количество:
1200.00 руб.
Артикул: нет
Количество:
1500.00 руб.
spec
Артикул: нет
Количество:
2000.00 руб.
Артикул: нет
Количество:
2000.00 руб.
Артикул: нет
Количество:
2000.00 руб.
Артикул: нет
Количество:
3000.00 руб.
Артикул: нет
Количество:
3000.00 руб.
Артикул: нет
Количество:
3000.00 руб.
Артикул: нет
Количество:
3400.00 руб.
Артикул: нет
Количество:
3400.00 руб.
Артикул: нет
Количество:
3400.00 руб.
spec
Артикул: нет
Количество:
3500.00 руб.
Артикул: нет
Количество:
4000.00 руб.
Артикул: нет
Количество:
4000.00 руб.
Артикул: нет
Количество:
5000.00 руб.
Артикул: нет
Количество:
8000.00 руб.