Оформление увольнения

Фильтр

Причины увольнения или, как закреплено в трудовом законодательстве, расторжения трудового договора бывают различными: по инициативе работника или работодателя; по соглашению сторон; по обстоятельствам (не по воле работодателя и работника); когда заканчивается срочный трудовой договор; если сотрудник отказался от работы при критическом изменении условий трудового договора и т.д.

Увольнение – это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Так как для увольнения существует несколько причин то, соответственно, моделей развития ситуации тоже несколько.

Не всегда при увольнении достаточно издать приказ, ознакомить работника и сделать запись в трудовую книжку. Да, это важно...но необходимо провести и оформить все в определенные сроки и в определенном порядке.

Вы можете заказать у нас услуги по сопровождению всех моделей увольнения. Сюда будут входить консультации, напоминания о сроках, подготовка документов.

Напоминаем, что при заказе услуги необходимо указывать резидентом какой страны Вы являетесь (Россия или Казахстан). Стоимость услуг указана в рублях, стоимость в тенге указана в описании услуги или в прайс-листе. 

 

Некоторые причины увольнения в трудовых законодательства стран России и Казахстана не обозначены. Для работодателя может быть очевидным, что сотрудник, к примеру, не принимает корпоративную культуру компании, нелоялен по отношению к ней, но формальных причин для увольнения при  этом нет. Мы поможем Вам так же разобраться и таких ситуациях, предложив варианты решения вопроса.